プログラム一例
私たちの
ワークスタイル
多様な働き方への取り組みが充実
社員の豊かな生活を可能な限りバックアップするために、働き方を見直し、効率のよい仕事をしていけるように、社員のワークライフバランスのとれた会社生活をサポートしています。
教育制度
中途入社の方は3ヶ月〜半年間のOJTにて
先輩社員の横で業務を覚えていただきます。
その他、部署・役職に応じた様々な教育プログラムを
定期的に開催しています。
講座の多くが参加希望制となっているため、
社員それぞれの意思を重んじています。
それぞれのキャリアプランに応じて
スキルアップをめざすことができます。
資格取得支援制度
スキルアップをめざす方を全力で応援します。受講費はもちろん、講座参加費、取得後の報奨金など、 会社のバックアップを全面的に受けながら自己成長につなげていただけます。対象資格は約40種類あります。
※支給条件あり
フレックスタイム制度
仕事の効率化を図るため、社員それぞれが、各々の始業・終業時間を調整することができる制度です。
※現場では担当案件により勤務時間が変動します
育児・介護時短勤務制度
社員のライフスタイルの変化に合わせ、育児・介護と仕事の両立をしながら働くことができる制度です。
日立グループの福利厚生充実
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品の割引価格購入
・e-ラーニング「Hitachi University」利用可
各種保険:健康保険、介護保険、厚生年金保険、労働(雇用・労災)保険
諸制度:現場関連諸手当制度、資格取得支援制度(受講費用等補助、報奨金支給など)、退職金制度、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度など
その他:独身寮制度あり
諸手当:通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、帰宅交通費手当など