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日立プラントサービスは2030年の「ありたき姿」として、「価値を協創できるグローバルリーダー」をめざし、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。
知識と技術を活用して次世代を担う人財の育成に取り組み、適切な教育を通して企業としての人権尊重の責任を果たしてまいります。
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目標4
質の高い教育をみんなに
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目標5
ジェンダー平等を
実現しよう -
目標8
働きがいも経済成長も
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目標16
平和と公正をすべての人に
現在の取り組み内容
教育制度改革実施
- 人財スキルデータベース化、人財キャリアパスの充実 、人財教育体系の充実
- 奨励金支給をはじめとした、資格獲得奨励制度の充実
ダイバーシティー教育強化
- マイノリティーの差別、 偏見を解消するための教育・採用活動
- シニア層適正配置による、多様な世代間での技術継承
働き方改革の推進
- エンジニアリング技術の標準化、効率化、AI活用による自動化
- テレワークの推進と環境構築
- 業務フロー改善による効率化・無駄の排除
- ハラスメント防止のための意識教育
- 勤怠管理システムによる就業時間管理
健康経営に向けての取り組み
- 社員の健康意識向上セミナーを外部講師で実施
地域への貢献活動
- 小学校などで水の大切さを伝える環境教室開催、清掃など地域貢献活動への参加
めざす姿
ワクワク感を持てる組織となりステークホルダーに選ばれる企業へ
- 従業員の健康を経営の中心に据えた「健康経営」の推進
- 残業ゼロを基本にワークライフバランスを実現、いきいきと活力のある職場へ
- 従業員エンゲージメント向上施策の実施・教育を推進
- デジタルの活用による、安心安全に配慮した労働環境の整備
- グローバル化のさらなる推進
- マイノリティーの採用拡大
- 海外実習をはじめとする教育活動
将来ありたき姿
(2030年を見据え)
- スペシャリストが集結する「価値を協創できる組織」そして真のグローバルリーダーへ
- 全ての年齢層・セクシャリティー・国籍問わずいきいきと働ける企業へ
- 時代のニーズに合わせた働きやすい環境の構築
- 働く価値(専門性・社会性・経済性)の向上
ソリューション提案型
総合エンジニアリング企業
としての価値提供
そしてサステナブルな
社会に貢献
あらゆる人財が活躍する
「価値を協創できる組織」
全てのステークホルダーの
課題を
解決する
「プロ集団」
