健康経営への取り組み

「健康経営優良法人2023」認定法人

当社は、2023年3月8日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」で認定されました。

今後も当社は健康経営の各種取り組みを推進してまいります。

【健康経営優良法人認定制度について】

地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

※: 健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

[ロゴ]健康経営優良法人2023 Health and productivity

健康経営宣言

当社は、日立グループの基本理念である「安全と健康を守ることはすべてに優先する」を不変の基本姿勢とし、安全活動とともに従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進してまいります。

健康経営の取り組みを重要な経営課題として位置づけ、従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる会社づくりに努めることを宣言します。

株式会社日立プラントサービス
取締役社長　風間裕介

健康経営活動

1．推進体制

推進体制の概要

2．取り組み内容

（1）業務効率向上による長時間労働の縮減

総労働時間（時間外労働時間）の縮減に向けた働き方改革推進
職場上長と部下との1on1（個人面談）実施による最適な働き方の検討
ツールの活用による労働時間等の見える化
年次有給休暇取得の促進　等

（2）健康的な職場環境づくりの推進

定期健康診断　100%受診
定期健康診断結果に基づく、日立健保、産業医、保健師等と連携した保健指導
健康づくりに向けた従業員への情報提供
従業員への各種教育（階層別教育、セミナー等）の開催
健康増進セミナー（疾病予防、改善等の健康フェア）の開催
全社ストレスチェック実施と実施結果の職場フィードバックによる改善
メンタル不調者および休職者へのサポート
健康相談窓口の設置と対応

3．当社における健康課題と健康経営戦略

当社では2022年度から、生活習慣に関する傾向の見える化や健康意識を高めている要因・阻害している要因の把握等を目的として、全従業員を対象とした「健康習慣アンケート」を実施しています（2022年度回答率：83.5％）。
調査結果から健康リスクを高、中、低の三群に分類し、高・中リスク群を引下げ、低リスク群を拡大することで、経営課題である「従業員一人一人が心身ともに健康でいきいきと働くことができる会社づくり」につなげていく方針です。
健康習慣アンケートは、生活習慣7項目（飲み物、食生活、運動、喫煙、心の健康、睡眠、適正飲酒）それぞれについて、「既に健康づくりを始めている」から「健康づくりを始める意思なし」といった行動傾向の意識について5段階に分けて調査しているものです。
アンケート結果についてのフィードバックセミナーを実施し、従業員一人ひとりに健康課題を気づきを与え、健康フェアや健康に関するセミナー、ウォーキングイベント等を実施し従業員の健康改善・向上に取り組んでいきます。